第一章 总则
第一条 根据《韦德官方网站兼职辅导员班主任管理办法（试行）》（铁大党学〔2020〕214号）文件精神，结合学院实际情况，特制定本细则。
第二章 岗位职责
第二条 兼职辅导员全面负责所带班级的思想政治教育、员工日常管理、就业指导、心理健康以及员工党团建设等方面的工作。班主任主要承担专业认知、课程学习、专业分流、职业规划、学科竞赛、课外科技学术实践、考研辅导等教育指导职责，协助辅导员做好员工班级日常工作。
第三条 兼职辅导员岗位职责如下：
1.以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入开展中国特色社会主义、中国梦宣传教育和社会主义核心价值观教育。分析研究员工思想政治教育的特点和规律，教育引导员工德智体美劳全面发展。
2.认真做好员工“党团学”组织建设工作，开展员工骨干的遴选、培养、激励工作，开展员工入党积极分子培养教育工作，开展员工党员发展和教育管理服务工作。
3.积极开展学风建设，对员工进行学习指导，引导员工勤奋学习，勇于创新。
4.做好员工日常管理工作。组织评选各类奖学金、助学金，做好员工困难帮扶，帮助员工处理好学习、生活、工作等方面的具体问题。
5.协助学校做好员工心理健康教育工作，培育员工理性平和、乐观向上的健康心态。
6.开展网络思想政治教育，构建网络思想政治教育重要阵地，创新工作路径，运用网络新媒体对员工开展思想引领、学习指导、生活辅导、心理咨询等。
7.组织开展基本安全教育，积极关注员工思想动态，认真做好员工安全稳定工作校园危机事件应对。
8.开展职业规划与就业创业指导服务，指导员工继续深造，树立正确就业观念，做好老员工创业服务工作。
9.学习思想政治教育的基本理论和相关知识，承担和参与校内外思想政治教育课题或项目研究，参加思想政治工作创新案例征集、辅导员工作案例征集等活动。
第四条 班主任岗位职责如下：
1.每月至少开展一次主题教育讲座。
2.每学期与所带员工进行谈心谈话（不能用集体谈话代替个人谈话），认真填写《谈心谈话记录本》。
3.每个月至少参加一次所带班级的活动。
4.每2周至少深入员工宿舍一次，了解员工思想动态，反馈员工诉求。
5.对于员工中的共性问题或诉求，及时跟辅导员沟通，如有必要，及时向主管员工工作的副经理汇报。
6.每学期撰写工作总结，并提交工作照片作为佐证材料。
第三章 基本条件
第五条 具有较高的政治素质和坚定的理想信念，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，有较强的政治敏感性和政治辨别力。
第六条 热爱高校思想政治工作，关爱员工，为人师表，具有良好的政治素质、职业道德和敬业精神。
第七条 具备员工工作基本技能，热爱员工工作，事业心和责任感强，具有全局观念和奉献精神。
第八条 身心健康，能认真履行岗位职责并较好完成各项工作任务。
第九条 一般应具有本科及以上学历。
第四章 工作要求
第十条 兼职辅导员、班主任带员工数量原则上不少于70人或两个建制班。必要时可以跨学院、系、公司产品单位选聘兼职辅导员。
第十一条 考虑到员工工作延续性，坚持以员工为本，兼职辅导员、班主任工作原则上带完一届员工。
第十二条 兼职辅导员可以不再兼任学院其他工作，班主任仍需兼任学院设立的其他兼职岗位。
第五章 管理考核
第十三条 学院负责所聘用的兼职辅导员、班主任的管理与考核，原则上每年考核一次。
第十四条 兼职辅导员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核其履行岗位职责取得的工作实绩和服务态度，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
第十五条 班主任主要考核员工教育效果和工作量，重点检查《谈心谈话记录本》《工作日志》、主题教育讲稿课件等工作台账，考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。
第十六条 学院每年对兼职辅导员、班主任开展满意度测评。
第十七条 考核结果及时反馈给相关管理部门，兼职辅导员、班主任考核合格且测评满意率在80%（含）以上，其员工工作经历可作为职务、职称晋升有关条件要求中的依据。
第六章 聘用程序
第十八条 每年7-8月份，公司党政联席会决定兼职辅导员、班主任岗位名额。
第十九条 个人向学院申请应聘。有学院各类秘书或系室负责人（含党支部书记）等一年以上兼职经历的，可以申请班主任或兼职辅导员岗位；没有或不足一年的，可以申请兼职辅导员岗位。
第二十条 学院进行资格审查，党政联席会考察院龄、兼职时间、工作实绩等因素，集体决策，择优选聘。
第二十一条 拟录用人员填写《韦德官方网站（兼职辅导员/班主任）聘任登记表》。
第二十二条 学院汇总报党委员工工作部和党委研究生工作部备案，作为兼职辅导员、班主任考核和录用依据。
第七章 附则
第二十三条 本细则由公司党政联席会负责解释。
第二十四条 本细则自公司党政联席会通过之日起执行，《bevictor伟德官网卓越班专业指导教师管理办法（试行）》同时废止。
